濮韶華對本屆高潛學員表示祝賀，并分享了集團在“國際消費中心城市建設(shè)、一刻鐘便民生活圈建設(shè)、時尚消費品產(chǎn)業(yè)建設(shè)、進口博覽會特色供應(yīng)鏈建設(shè)、‘一核三柱’產(chǎn)業(yè)體系構(gòu)建、聯(lián)動商旅文體展助推服務(wù)消費”等方面的思考與做法。他對學員們寄語三點期望：一要善于觀察、走在前列，密切關(guān)注集團重點規(guī)劃和發(fā)展任務(wù)。聚焦改革深化目標、發(fā)揮核心骨干力量，站在戰(zhàn)略全局的高度觀察、思考和推進工作。二要勤于思考、潛心篤志，培養(yǎng)提高思考和解決問題的軟實力。要養(yǎng)成跨界融合的思考習慣，培養(yǎng)立體化、系統(tǒng)性考慮問題的思維模式；要養(yǎng)成深度思考的習慣，培養(yǎng)前瞻思維理念；樹立長期主義，要養(yǎng)成終身成長的職業(yè)習慣。三要勇于實踐、厚積薄發(fā)，掌握真本領(lǐng)夯實走深走實的硬技能。要轉(zhuǎn)換角色定位，積累從個體執(zhí)行者向團隊協(xié)作者進階的能力；要提高工作站位，實現(xiàn)從“做事”向“謀事”的能力躍遷；要向下扎根，練就真本領(lǐng)，奠定“源創(chuàng)新”的基石源泉。

        本屆“高潛計劃”秉持高標準、嚴要求，堅持“寧缺毋濫，好中擇優(yōu)”的原則，全方位、立體化、多維度開展高潛人才甄選，經(jīng)過“兩上兩下”民主合議程序，組建“102+99”兩級高潛隊伍。

        針對102名一級高潛學員，集團統(tǒng)一推出“十天強化培訓”+“一個月線上研修”+“一年期‘一人一方案’實戰(zhàn)崗位歷練”等多元培育舉措，緊緊圍繞國企改革深化提升行動，以激活青年人創(chuàng)新活力、拓展商業(yè)人全局視野、踐行百聯(lián)人使命責任為目標，以終為始、精準賦能，擘畫人才潛能升級躍遷的成長線。

        會上，學員代表程楓作交流發(fā)言，分享自己從“校園人”到“職場人”、從“個體者”到“團體者”、從“新秀生”到“高潛兵”的角色轉(zhuǎn)換，表達了學員們高瞻立志、潛心篤實，珍惜機會、全情投入，牢記厚望、勠力同行的堅定決心。

 （供稿：人力資源部   圖片：王浩然）