6月5日上午，百聯(lián)集團三屆二次職工代表大會召開。集團黨委書記、董事長葉永明出席會議并講話，黨委副書記、總裁濮韶華作經(jīng)濟工作報告，黨委副書記、工會主席夏柱道主持會議。

        葉永明以《企業(yè)文化促進價值創(chuàng)造 賦能高質(zhì)量發(fā)展》為題作講話。他指出，過去十年，百聯(lián)企業(yè)文化體系全面構(gòu)建、文化價值有效弘揚，與集團改革發(fā)展互融共促，構(gòu)筑了鮮明的百聯(lián)企業(yè)文化特質(zhì)。站在“十四五”攻堅收官、“十五五”謀篇布局的重要節(jié)點，要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平文化思想，以全面啟動“百聯(lián)文化十年看”主題活動為契機，進一步挖掘提煉百聯(lián)企業(yè)文化內(nèi)核，與時俱進推動企業(yè)文化建設(shè)，激勵集團上下將百聯(lián)文化根植于心，提升組織能力，激發(fā)精神狀態(tài)，以企業(yè)文化軟實力構(gòu)筑高質(zhì)量發(fā)展硬支撐。一要準(zhǔn)確把握國有企業(yè)的文化使命，增強與時俱進推進百聯(lián)企業(yè)文化建設(shè)的思想自覺和行動自覺。突出融會貫通，堅持以習(xí)近平文化思想引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)；突出文化驅(qū)動，將文化建設(shè)融入國企改革深化提升行動；突出與時俱進，全力打造ESG視角下面向未來的企業(yè)文化。二要堅持以企業(yè)文化促進價值創(chuàng)造，著力推動“十五五”集團高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展。要將企業(yè)文化建設(shè)融入百聯(lián)發(fā)展戰(zhàn)略、融入集團主責(zé)主業(yè)，著力構(gòu)建與集團“十五五”戰(zhàn)略規(guī)劃相匹配百聯(lián)企業(yè)文化體系，聚焦“價值弘揚、主動擔(dān)當(dāng)、創(chuàng)新增長、有效執(zhí)行”，進一步堅定戰(zhàn)略定位、凝聚發(fā)展共識、增進文化認同、促進價值創(chuàng)造，持續(xù)增強自驅(qū)力、激發(fā)創(chuàng)新力、提升執(zhí)行力、彰顯擔(dān)當(dāng)力。三要團結(jié)動員廣大干部職工，當(dāng)好百聯(lián)核心文化價值的踐行者、傳播者、推動者。堅持文化潤心、以文化人、以文聚力、以文興業(yè)，黨政工團要齊抓共促、協(xié)同發(fā)力，持續(xù)建強文化陣地、打造文化載體、豐富文化活動，讓百聯(lián)文化在廣大干部員工特別是青年員工的共情共鳴、共建共享中生根發(fā)芽，在思想上與企業(yè)文化同頻共振、在行動上與企業(yè)發(fā)展同向同行，積極投身百聯(lián)改革發(fā)展新實踐。

        濮韶華作了題為《攻堅突破穩(wěn)增長，實干擔(dān)當(dāng)促發(fā)展》的經(jīng)濟工作報告。報告結(jié)合當(dāng)前形勢分析，回顧了集團2024年經(jīng)濟指標(biāo)完成情況，明確了2025年經(jīng)濟工作總體目標(biāo)，分析了2025年以來集團經(jīng)濟運行特點，部署了下階段經(jīng)濟工作重點舉措：一是經(jīng)營提質(zhì)增效，做好收官沖刺；二是聚焦重中之重，突破增長瓶頸；三是把握戰(zhàn)略機遇，布局謀劃發(fā)展。他強調(diào)，2025年經(jīng)濟發(fā)展仍將面臨不少困難挑戰(zhàn)，要把握大勢、堅定信心，迎難而上、擔(dān)當(dāng)作為，以只爭朝夕的精神，將重點工作細化實化具體化；敢于打破思維慣性，把各項改革任務(wù)落到實處；全力以赴攻克瓶頸，做好收官沖刺，把握機遇儲蓄能力，謀劃未來發(fā)展，力爭達成“十四五”目標(biāo)補齊差距短板，為實現(xiàn)“十五五”良好開局打牢基礎(chǔ)。

        大會發(fā)布了關(guān)于開展“百聯(lián)文化十年看”大討論活動的倡議書，表彰了2025年模范集體和勞動模范，聽取了全國勞動模范葉菁赴京領(lǐng)獎感言和《關(guān)于百聯(lián)集團2024年度業(yè)務(wù)活動費使用情況、“六金”繳納情況及領(lǐng)導(dǎo)人員履職待遇使用情況的報告（草案）》，審議通過了《百聯(lián)集團有限公司三屆二次職工代表大會決議》。

        來自集團總部、各二級公司、中心的干部職工、勞模先進代表共約160人參加會議。

(供稿：集團工會  攝影：王浩然）